2021年6月に改正育児・介護休業法が成立し、2022年4月から3段階に分かれて施行されます。今回の改正では、男性の育児休業の取得促進が行われ、これまでの育児休業とは異なる制度「出生時育児休業（産業パパ育休）」が創設されます。改正への取組として企業は就業規則（育児・介護休業規程等）の整備をする必要があります。